CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

KỸ NĂNG NGHỀ NGHIỆP: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

*******

I. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO

• Ở cấp độ 1, công tác nhân sự chỉ đơn thuần là xử lý các sự vụ hành chính: xếp lịch, chấm công, giải quyết tranh chấp nhỏ.
• Ở cấp độ 2, công tác nhân sự được chuyên môn hóa. Bộ phận nhân sự tham gia vào việc lên kế hoạch đào tạo, góp tiếng nói vào sự thăng tiến và sa thải nhân viên. Tuy nhiên, những nhiệm vụ đó phụ thuộc vào quan điểm và chiến lược của ban giám đốc.
• Ở cấp độ 3, bộ phận nhân sự đóng vai trò vị trí chiến lược.

 II. CHƯƠNG TRÌNH HỌC

III. CƠ HỘI VIỆC LÀM

Chương trình đào tạo chuẩn nghiệp vụ Quản trị nhân sự được thiết kế theo hướng tích hợp (lí thuyết kết hợp thực hành) và tích hợp xuyên môn của các môn học nên tính ứng dụng khá sâu vào vị trí công việc nên học viên hoàn thành chương trình là có thể đảm nhận được vị trí Nhân viên Quản trị nhân sự của các cơ quan, tổ chức. Hoặc làm:

Các công việc trong hoạt động kinh doanh, xúc tiến quan hệ khách hàng của tổ chức cung ứng nguồn nhân lực;

Có khả năng đảm nhận các vị trí quản lý như: trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng hành chính, thư ký, trợ lý,...;

Rất thích hợp làm công tác tổ chức cán bộ, lao động tiền lương, hành chính tổng hợp tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội các cấp, từ trung ương đến địa phương.

IV. CƠ HỘI HỌC NÂNG CAO NGHỀ NGHIỆP

Học viên hoàn thành chương trình Quản trị nhân sự (cấp độ 1) và có trên 05 năm kinh nghiệm (điều kiện tiên quyết) có thể học nâng cao trình độ lên chương trình Quản trị nhân sự (cấp độ 2 - Giám đốc Nhân sự).